一、业务代表签字不盖公章有效吗？
如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。合同的成立与生效常常是紧密联系在一起的。当事人订立合同的目的，就是要使合同产生拘束力，从而实现合同所规定的权利和利益，如果合同不能生效，则合同等于一纸空文，当事人也就失去了订约目的。
一般认为应具备下面内容条件：
1、订约主体应为双方或多方当事人;
2、具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或经过;
3、对主要条款达成一致的意思表示(有些情形还需要某种形式作为载体来进行表现)。除了这些之后，对于操作性合同来说还应把实际交付物作为成立要件。
如果具备以上条件，合同就能成立。至于成立的合同是否有效，还得看其是否“依法”成立。只要是依法成立的合同，都应有效。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
二、劳动合同书上只盖公章没有法人签字这样有效吗？
劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：” 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
三、劳动合同公章去哪儿盖？
劳动合同应在最后一页盖公章，一式两份。
1、劳动合同要加盖用人单位的公章。
2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。
四、参会回执需要盖单位公章吗？
参会回执肯定需要盖单位公章的，这个也代表着是由单位同意的，一般情况下不会有何变化的。做为办会单位也好做好准备职业。如果不盖公章，这个就不能代表是单位派遣的，这个变化很大，有可能到会议到期了个人由于职业忙而不能按时到达参会地。
五、劳动合同续签部分没盖公章有效吗？
双方签字的有效。劳动合同文本有一种格式，在尾页有一个续签表，禸容为合同期限栏，变更或新增内容栏，双方签字栏及签约时刻栏，只须双方签字就可以生效。没有变更和新增内容，就是前次合同的延续。主要用于对合同内容没有大的变动的员工续签之用，即节约纸张，也节省了签约经过。
由于是在原有合同上的续签，因此不用再加盖企业公章，只须员工和法人代表（或代理人）双方签字就可以生效。
六、偷盖单位公章属于何？
必须肯定，这是一种违法行为。
首光，这是一种偷窃行为。
要看偷益公章用在何“文书”上，如果用于不法谋利，如数额较大，则构成刑事犯罪，可处于“伪造公文证件”罪。
七、单位公章被偷盖怎样处理？
如果单位公章被偷盖，需要立即报警并向相关部门报案，以便尽快查清盗用公章的情况和追究职责。同时，需要立即通知单位上级领导和相关部门，停止使用被盗公章，避免造成更大的损失和影响。
接下来，应当及时办理挂失手续，重新办理公章，确保单位印章安全。同时，加强单位印章管理，增加安全防护措施，避免再次发生类似事件。这样能够及时有效地处理单位公章被偷盖事件，保护单位利益和声誉。
八、购销合同单位没盖公章？
如果购销合同有约定必须签名才生效的，不签名只盖公章就无效；如果没有约定，盖公章即生效。《中华人民共和国合同法》第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十七条 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
扩展资料：
《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形其中一个的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害民族利益；
（二）恶意串通，损害民族、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条 合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
九、请问跟单位签了劳动合同只盖了单位公章但法人代表没签字有效吗？
公司给员工发了解除劳动合同告知函，告知函上只有公司公章没有法人签字这个解除劳动合同告知函是有效的，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
十、发表高质量论文需要单位盖公章吗？
发表高质量论文，不需要单位盖公章，由于他属于个人的著作。加盖公章仅仅局限于单位上报的材料。
